مدل پایش بهره وری در صنعت آب
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس
- author علی فاضلی مصلح آبادی
- adviser عباس مقبل باعرض میر مهدی سیداصفهانی
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1389
abstract
به منظور تعیین انواع کارایی فنی و مقیاس در صنعت آب ایران، تعیین مهمترین عوامل اثر گذار بر کارایی و بهره وری صنعت،رتبه بندی شرکت ها از نظر درجه کارایی و مقایسه آنها و ارایه پیشنهاداتی جهت بهبود بهره وری در این صنعت،تحقیقی تحت عنوان"مدل پایش بهره وری در صنعت آب" انجام شد.در این تحقیق پس از تعریف عوامل ورودی و خروجی موثر بر صنعت آب،با استفاده از ادبیات تحقیق و نظر کارشناسان صنعت،اقدام به جمع آوری داده های مورد نظر طی سال های 1385 تا 1387 شد. سپس به منظور تدوین مدل پویای بهره وری و اندازه گیری تغییرات کارایی در طی زمان، ، محقق از روش تحلیل پوششی داده های پنجره ای،استفاده شد.سپس به منظور لحاظ نمودن ترجیحات و اولویت های مدیران صنعت، پرسش نامه هایی به روش مقایسات زوجی تهیه، ومیان کارشناسان صنعت توزیع، و نتایج به صورت محدودیت های وزنی نسبی وارد مدل شد.سپس محقق به منظور رتبه بندی کامل شرکت ها، از روش رتبه بندی اندرسون-پیترسون استفاده کرد. نتایج تحقیق: -مهمترین عوامل موثر بر عدم بهره وری صنعت آب به ترتیب عبارتند از: 1-هزینه تعادل بخشی 2-مطالعه تعیین بستر و حریم رودخانه 3-تعداد نیروی انسانی کارایی مقیاس صنعت، بیشتر از کارایی فنی ان است. - میانگین کارایی فنی صنعت در سال86-1385 بیشتر از میانگین سال 87-1386 می باشد. -برترین استانها در پنجره اول: 1-هرمزگان 85 2-لرستان 86 3-گیلان 85 -برترین استانها در پنجره دوم" 1-هرمزگان 87 2-آذربایجان شرقی 87 3-خوزستان 87
similar resources
عوامل مؤثر در ارتقای بهره وری در بخش صنعت
در این تحقیق سعی شده است عوامل مدیریتی از بعد رفتاری که در ارتقاء بهره وری مدیران مؤثر است مورد بررسی قرار گیرد. این عوامل در قالب پنج متغیر توجیه مستمر، حمایت سازمانی، دادن بازخورد مستمر، آگاهی مدیر از محیط خارجی سازمان و مشارکت کارکنان مبنای تدوین فرضیه های تحقیق قرار گرفته و سپس با استفاده از روش های آماری مثل آزمون های علامت و میانگین به آزمون هر یک از فرضیات بنا شده، پرداخته شده است. فرضیه...
full textارتقای بهره وری با رویکرد مدل یکپارچه مدیریت زنجیره تأمین در پروژه های صنعت احداث
بررسیها نشان میدهد زنجیره تأمین پروژه در مقایسه با زنجیره تأمین عملیات تفاوت های اساسی دارد و مدیریت آن نیازمند رویکردهای متفاوتی است. با توجه به اهمیت مدیریت زنجیره تأمین پروژه، مدل هایی در این زمینه در کشورهای توسعه یافته ارائه شده است اما نظر به تفاوت مبانی توسعۀ مدل ها بین کشورهای توسعه یافته و کشورهای در حال توسعه، ویژگیهای مدیریت زنجیره تأمین در این کشورها تفاوت های بسیاری دارند. این م...
full textواسنجی پارامتر بهره وری آب نرمال شده مدل آکواکراپ برای محصول ذرت در منطقه پاکدشت
پارامتر بهرهوری آب نرمال شده یکی از ورودیهای مدل آکواکراپ است که بر اساس آن عملکرد زیستتوده محصول در مقیاس روزانه شبیهسازی میشود. مقدار پیشفرض مدل برای پارامتر گیاه ذرت 7/33 گرم بر مترمربع میباشد. مسئله این پژوهش آن است که تاکنون مقدار بهرهوری آب نرمال شده برای گیاه ذرت رقم سینگل کراس- 704 تعیین نشده است. محل آزمایش مزرعه کشاورزی پردیس ابوریحان دانشگاه تهران واقع در منطقه پاکدشت بود. آ...
full textمدل ساختار علیّت بهره وری منابع انسانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی و تعهد سازمانی در صنعت آب و فاضلاب (مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان البرز)
منابع انسانی توانمند در هر سازمان یکی از عوامل موثر در موفقیت آن سازمان بوده و بهرهوری منابع انسانی به عنوان یک عامل کلیدی در سازمان مطرح است. هدف از این تحقیق مدل سازی رابطه علیّت میان بهرهوری منابع انسانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی است تا بتوان با این شناخت به بهبود بهرهوری منابع انسانی درشرکت آب و فاضلاب استان البرز کمک نمود. ابزار تحقیق پرسشنامههای استاندارد و جامع...
full textکاربرد مدل ملی بهره وری در بخش بهداشت و درمان
Introduction: Integrated and goal - oriented productivity attempts as well as decision making for next action can be considered as a leading approach for organizations which will in turn result in to competitive advantages. This research was done to assess Social Security Organization Hospitals in Tehran according to The National Productivity Model. Methods: This cross- sectional descriptive re...
full textنقش مدل های ذهنی در بهره وری نیروی مهندسی
بی گمان، برنامه ریزی بر روی عوامل افزایش بهرهوری نیروی مهندسی یکی از جنبه های مهمی است که بایستی در آموزش و مدیریت مهندسین در سازمانها به آن توجه ویژه داشت. از منظر های مختلفی می توان به موضوع بهره وری نیروی مهندسی و در نهایت بهره وری کل سازمان نگریست. یکی از مفیدترین نگرشها به این موضوع، نگرش از منظر مدل های ذهنی1 می باشد. برای این منظور، لازم است که عوامل تاثیرگذار بر روی مدل ذهنی نیروهای ...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023